经过几年薪酬下降后，美国医生的平均工资在2023年上涨5.9%，从2022年2.4%的降幅中反弹。近日，专业医疗网络Doximity发布2024年美国医生薪酬报告，数据显示，大多数细分领域医生收入在2023年都实现了正增长，收入排名前十的专业收入年增长率超过7%。 

男女同工不同酬

其中，神经外科医生年收入位居榜首（763,908美元），其次是胸外科（720,634美元）、骨科（654,815美元）、整形外科（619,812美元）和口腔颌面外科（603,623美元）。

年薪最低的专科医生往往是儿科医生和初级保健医生。儿科内分泌科医生的年薪最低（217,875美元），其次是儿科肾病科医生（227,450美元）、儿科风湿病科医生（233,491美元）、儿科传染病科医生（236,235美元）和医学遗传科医生（244,517美元）。

男女医生之间的薪酬差距从2022年的26%和2021年的28%缩小至23%。但在每个医学专业领域，女性医生的收入都低于男性医生。报告称，尽管性别平等取得了一定进展，但男女医生薪酬差距仍然很大。在整个职业生涯中，男性医生的收入比女性医生高出200多万美元。

数据还显示，许多医生似乎对性别薪酬问题缺乏认识。近一半接受调查的医生（48%）要么不确定性别薪酬存在差距，要么不相信此事实，男性医生忽视性别薪酬的比例更高。

总体而言，大多数医生（62%）认为他们的薪酬与工作所需的努力和专业知识不匹配。许多医生直言承担过量工作以及行政业务，不少医生要么考虑接受较低的薪酬以更好地平衡工作与生活，要么放弃临床实践。

今年2~3月，Doximity对1000余名医生进行了职业和薪酬满意度调查。超过39%的女性医生表示对自己的薪酬感到满意或非常满意，而男性医生的比例约为40%。工作量方面，与前几年的调查结果一致，女性医生中劳累过度的感觉仍然更为普遍。在接受调查的女医生中，89%的人表示自己劳累过度，而男医生中这一比例为77%，女执业护士和助理医师中这一比例为82%，男执业护士和助理医师中这一比例为78%。

“女医生更经常面对第三和第四次轮班，既要平衡医学事业的严格要求，又要满足家庭期望。”肿瘤学家 Shikha Jain在Doximity报告的评论中说道。

呼吁减轻行政负担

此外，过度劳累在年轻医生中似乎也更为普遍，89%的29岁及以下医生表示他们感到过度劳累。

为了缓解过度劳累和倦怠，75% 的医生建议减少行政负担。

美国医学院协会发布的一份报告预测，到2036年美国将面临高达8.6万名医生的短缺。大多数医生（88%）表示，临床实践受到了医生短缺的影响，其中74%的医生将医生短缺程度描述为“中度”或“严重”。

接受调查的医生还认为，医生短缺给患者带来了负面影响，导致等待时间更长（87%）、获得医疗服务的机会减少（75%）、医疗保健差距扩大（75%）、沮丧或愤怒（74%）以及治疗延误（70%）。 

由于医生的倦怠和劳动力短缺问题持续存在，医生们对患者护理的未来感到担忧。展望未来，86%的医生担心美国医疗保健系统是否有能力照顾老龄化人口。

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