日前，人力资源社会保障部、国家医保局发布了健康照护师（长期照护师）国家职业标准。这是我国首个长期照护师国家职业标准，是国家医保局为稳步推进长期护理保险制度建设，在人力资源社会保障部支持下新设置的一个职业工种。标准对长期照护师的职业技能等级、职业培训要求、职业道德等进行了规范，且年满16周岁、对长期照护工作感兴趣的均可申报，无性别和学历要求。同时，相关职业均可通过规范培训合格后申报相应等级长期照护师的职业认定。

业内人士认为，职业化的认定意味着从业者有望获得明确的职业发展前景、待遇保障以及相应的评审评估体系，从而激励更多人参与并不断提升自身能力。这与当前我国养老行业发展状况相符合。

培养复合型人才

长期护理保险提供服务的对象是经失能评估达到一定标准的长期失能人员，服务对象的特殊性决定了服务提供者所具备的技能要求和知识的特殊性。

据了解，长期照护师需要具备为失能人员提供基本生活照料的能力，协助失能人员“体面”生活；需要具备基本医疗护理知识，能够及时发现问题并可以采取应急处理措施，协助失能人员“安全”生活；需要具备良好的道德素养，协助失能人员“尊严”生活；另外还需知晓长期护理保险基础知识，按要求提供服务，保证服务质量。可以说，长期照护师是将生活照料、医疗护理、健康管理、长期护理保险等专业知识与技能融合于一身的复合型人才。

育训并举提高质量

我国长期护理保险制度于2016年启动试点，2020年扩大试点城市范围，目前，全国49个试点城市参保覆盖约1.8亿人，累计超过235万人享受待遇，累计基金支出超720亿元，提供服务的定点护理机构约8000家，护理人员接近30万人。新职业标准的颁布迈开了长期护理从业人员队伍建设的第一步。

接下来，国家医保局将从三个方面开展相关工作：一是加强培训，组织开展长期照护师培训大纲开发工作，明确培训目标、培训课时、培训内容、技能鉴定等相关内容，搭建规范的培训平台，健全评价制度，组织规范开展培训评价、等级认定和证书颁发等工作。二是加强宣传，提高长期照护师社会认可度。通过开展宣传、组织技能比赛活动，吸引更多的社会人员从事长期照护工作。三是加强培养，完善专业建设，创新培养模式，引导相关院校探索学徒制培养等模式，推进产教融合、工学结合培养高素质长期护理技能人才，育训并举扩大人才供给。

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