近年来，美国波诡云谲的融资环境导致许多生命科学公司经历了增长放缓、重组和裁员等困境。今年伊始，美国生命科学行业传达出谨慎的乐观情绪。2024年，生物制药劳动力市场将呈现怎样的态势？行业媒体Biospace采访调研了千余名业内人士，并发布了美国就业前景报告。

在采访中，许多受访者表示目前的就业形势“非常艰难”，竞争激烈。有29%的人坦言目前失业，这是Biospace自调查以来发现的最高失业率。

市场岗位供小于求

据悉，2023年的招聘速度比2020-2022年繁荣时期慢得多。缺乏资金和并购交易是招聘放缓的两大主要原因。Biospace统计发现，2023年美国行业岗位申请比2022年增加了68%，每个职位的平均申请率增加了137%，但与此同时，公司职位发布数量下降了31%。

90%的受访者对经济环境充满忧虑；50%的人对公司的表现和稳定感到担忧。据悉，裁员的四大理由分别为节约成本、项目被腰斩、合并或收购、公司倒闭。在2023年的四个季度中，就业市场对雇主企业的支持力度一直在上升，而对公司雇员的支持力度不断下降。

值得注意的是，2024年，越来越多的公司更倾向于线下招聘，而非远程招聘。

50%员工“骑驴找马”

生命科学产业并非充满悲观情绪。大多数受访者在接受就业情况调查时都表达了乐观的情绪。然而，需要注意的是，行业此时正在经历一个危险的时期。随着裁员和资金的流失，生命科学领域的劳动力正承受增负和加班的压力。

在Biospace关于员工承担额外工作的调查中，有41%的受访者表示经常需要解决岗位职责以外的任务。在另一项关于加班的调查中，79%的受访者反映存在加班的情况，仅有21%的人可以享受按时下班的待遇。此外，53%的受访者对自己的薪酬感到满意。

在高失业率和不稳定经济环境的压力之下，2024年将成为求职活动的繁忙时期。不仅失业人员求职，目前50%在岗工作人员也在积极“骑驴找马”。

在生命科学行业众多领域中，研发是各企业招聘最多的岗位（62%），紧随其后的是临床（37%）与合规（37%）。负责药物生产的技术部门招聘需求最低，仅占20%。

专业度要求提升　

想要留住人才，关键在于提供充足的职业发展机会。但调查显示，43%的受访者并不认为在职公司提供了充分的发展机会。

Biospace发现，职业发展机会、薪酬水平、岗位挑战性是求职者最看重的三大指标。此外，29%的受访者希望享受更好的福利；18%的受访者谋求远程办公职位；17%的受访者想寻求更多的灵活性。

与2023年相比，企业招聘需求仍然不高。此外，21%的受访公司预计在2024年裁员。不过，大多数生命科学公司（63%）仍在积极招聘，37%的公司预测将会增加职位数量。广纳贤才的前提是对人才的专业度要求提升。一些受访者表示，HR对求职者的专业性要求越来越高，因此，尽管开放的岗位有所增加，但合适雇员难寻。

69%的生命科学专业人士表示，工作的多样性、公平性和包容性很重要。然而64%的公司没有采取任何具体的策略吸引不同的人才，81%的公司没有制定任何具体的措施吸引不同的董事会成员和高管。

公司如何招聘到符合企业发展目标的人才？业内人士的建议包括向调性不同的招聘平台发布工作岗位；与多元化组织、大学等机构合作；塑造良好的企业品牌（信息、价值观、形象），与不同的群体产生共鸣；统计、收集每个岗位的意向者人数；成立多元化招聘小组等。

★★★ 小结 ★★★

2024年很可能是极具挑战性的一年，不过许多受访者对生物制药行业的周期性改变表示乐观，并相信未来形势会缓慢反弹。然而，保持足够的灵活性和弹性将是生命科学行业的关键。

（来源：2024 U.S. LIFE SCIENCES Employment Outlook：Hiring, Job & Workforce Trends）

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