随着“互联网+医疗健康”的推进，医疗卫生健康领域的信息化水平不断提高，对推动健康中国建设、完善医疗卫生事业治理新模式及培育发展新业态具有重要意义。但也面临不少问题，如信息化程度发展不均衡、信息化人才短缺等。

两大短板

现阶段，我国卫生健康领域初步建立了一支具备一定规模的信息化人才队伍，但仍存在以下短板：

一是更重视信息化硬件设施投入，而忽略了信息化人才的培养。如将信息技术岗位归口为单位辅助性科室，缺乏信息技术人员职称晋升的岗位和渠道。

二是人才结构不合理。卫生健康是一门社会科学，工作内容复杂。从事卫生健康信息化工作的人员既要有信息技术方面的知识储备，又必须了解临床医学、公共卫生、公共管理等知识。特别是医学信息学、医疗健康信息管理、统计学等专业信息人员储备不足，导致卫生健康信息技术和大数据价值不能充分发挥。

四维发力

建议从以下四方面发力：

一是做深做实人才储备。加强与高校协作，科学规划高等院校信息化人才培育工作，明确培养规模、培养层次、能力需求、评价体系等，促进卫生政策、社会医学、医院管理、数据分析等与计算机技术等学科交叉的融合培育。探索建立人才孵化基地，完善现有人才分级深化培训，建设项目专项培训和考核认证等配套制度，本着“急用先学”的原则进行项目相关应用培训。

二是精准定位工作职位。明确医疗卫生机构中信息技术部门的战略支撑地位，加强信息化建设的规范和标准制定，提升卫生健康信息化学科优势地位。进一步优化信息岗位设置，明晰信息人才资源配置标准。结合新时代卫生健康信息化建设工作需求，细化工作任务。

三是建立灵活人才机制。建立“引才”与“引智”相结合的人才柔性引进机制。在全职用人模式外，鼓励采取跨行业兼职、多点执业、人才租赁、项目聘用等多种灵活用人方式，扩大医疗卫生健康信息人才引进和使用范围。

四是持续完善保障机制。研究建立卫生健康领域信息化职业体系、技术职称体系与评定体系，明确岗位职责和相应的专业职称要求，进一步完善职称评价制度，探索职称认定、互认等制度，畅通晋升发展渠道，建立人才激励机制。

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