近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市卫健委联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》（下称《办法》）。《办法》多次提及“基层”，并明确提出，破除唯论文“一刀切”倾向，对基层医疗卫生机构人员不做科研硬性要求，作为加分项。

以往，卫生专技人员职称评审重硬件轻软件，对于学历、任职资历、论文或专著发表数、外语计算机水平等易量化硬件条件相对严格，而对于品德考核、工作质量、创新能力等不易量化的软件指标却往往忽视，出现评审过程中出现重论文轻实践、重学历轻能力、重资历轻实绩的评价倾向。

《办法》提出，对于基层卫生专业技术人员，单独制订高级职称基本标准条件，重点评价其服务基层水平、接诊量和解决基层实际问题能力，突出实践和实操能力考核，将常见病、多发病诊治专题报告与病案分析，新技术新项目推广与应用，健康教育与健康促进次数，健康档案管理数以及履行相应公共卫生服务职能、处理突发事件、紧急医疗救援等工作情况作为职称评价重要内容。

此内容为《医药经济报》融媒体平台原创。未经《医药经济报》授权，不得以任何方式加以使用， 包括转载、摘编、复制或建立镜像。如需获得授权请事前主动联系：020-37886610或020-37886753；yyjjb@21cn.com。