转眼2023年已过去两个月。观察行业主要代表性公司的人事调整，有助于从人才角度洞察与展望行业变迁。

 回顾2022年整个医药行业的高管层变化，应该说与2021年相比呈现出明显的趋缓态势。其中，最大的异动集中于诺华和默沙东两家公司，而延续2021年影响的辉瑞与阿斯利康两家公司为异动尾音在延续。国内BioPharma公司如恒瑞、BioTech公司如云顶新耀等的人事变动也各有看点。

A “震中”双焦

2022年最大的几次变动都与诺华和默沙东两家公司有关，这两家公司都有总裁级别的人事变动。

诺华：随板块挪移而动

诺华公司总裁级别的变动有两起：2022年6月，张颖被任命为诺华创新药物中国总裁；2022年9月，原诺华旗下的山德士大中华区总裁余慧明宣布离开山德士。

诺华副总裁级别的高管变动也有好几起：2022年3月，诺华肿瘤事业部负责人夏少斐离职，随后加入初创公司海森生物担任首席执行官；2022年7月，原阿斯利康肺癌事业部副总裁朱家康加入诺华，担任创新药物中国肿瘤治疗领域负责人；2022年10月，免疫治疗业务部负责人严琼离开诺华，就任美纳里尼公司首席执行官；2022年11月，原默沙东中国肿瘤事业负责人田瑀回归诺华，接任免疫治疗业务负责人。

总的来说，诺华人事变动较多的原因与其全球范围内将诺华肿瘤与诺华制药两个业务板块合并以及分拆山德士成立一家独立的上市公司有关。组织的并购与整合等往往会带来公司高管层的一系列变化。

默沙东：分拆欧加隆余波

默沙东公司的变动也不少。总裁级别的变动包括：2022年8月，原箕星药业首席执行官罗万里回归默沙东，领导默沙东人类健康国际部，并加入默沙东执委会。罗万里再早前就任默沙东中国总裁，随后原定回美国总部就任默沙东美国总裁，中途却选择离开默沙东加入初创企业箕星药业。2022年7月，从默沙东分拆出来的欧加隆中国区总裁施旺宣布离任，随后加入赛诺菲担任大中华区总裁兼普药负责人。

副总裁级别高管变动方面：2022年3月，默沙东官宣新设数据保护官和首席转型官两个角色，均向中国总裁田安娜汇报；随后担任数据保护官的高管崔晓玲离开默沙东，转而担任百事可乐亚太区首席信息官；再接着就是前面提到的肿瘤事业部负责人田瑀的离任。

默沙东公司的变动属于此前分拆欧加隆的余震。分拆中未能拿到默沙东中国总裁职位的施旺短暂担任欧加隆中国总裁，2022年7月遇到更有吸引力的赛诺菲中国总裁职位机会，很快就选择了离开。而默沙东加拿大总裁田安娜接替了默沙东中国总裁的职位。

凭借K药、疫苗等王牌产品取胜的默沙东对本土经理人才的依赖性下降，田安娜接连调整高管，引发默沙东中国一系列高层变动：除了一些关键职能部门岗位启用国外经理人替代外，连肿瘤事业部的负责人也替换成了默沙东比利时和卢森堡原董事总经理Brecht Vanneste。

B  更多调整

辉瑞：招募知名经理人

跨国巨头辉瑞在中国延续了2021年高管层变动的尾音。2021年9月，彭振科就任辉瑞中国总裁后进行了整个高管层的重组，带来了不少高管的出走与变动。进入2022年，整个组织架构开始稳定，主要变化是接连招募了万定忠、张建辉等业界知名经理人，还招揽了腾讯健康副总裁张猛担任客户创新负责人。

辉瑞公司用了大约6个月的时间完成了整个高管层的调整，招纳的人选基本都是业界经验丰富且享有声誉的经理人。这与“中国通”彭振科的卓越领导力分不开。

阿斯利康：副总裁级变动多

与辉瑞相比，阿斯利康高层变动的影响时间更长。阿斯利康的高管层密集变动始于2021年7月消化及全产品拓展业务部总经理董莉君的离任，随后接连有不少高管离职。2022年，变动仍在持续：3月，心血管、肾脏及代谢是事业部负责人朱彤离职就任先声药业；5月，消化与呼吸雾化业务部总经理陈鹏亘离职就任于正大天晴；5月，前述朱家康离职，后续就任于诺华；8月，原西安杨森血液事业部负责人刘明加入，担任肿瘤事业部肺癌治疗及肿瘤免疫治疗相关领域事业部副总裁；11月，原GSK特药业务负责人关冬梅就任心血管、肾脏及代谢事业部副总裁；11月，胡轶清就任罕见病事业部副总裁。

阿斯利康的变动始于疫情对呼吸业务线的挑战、带量采购对心血管消化等业务线的挑战，多重冲击下调整难度高于辉瑞。

此外，阿斯利康中国有肿瘤和非肿瘤两大板块，各板块均有汇报到国际部总裁王磊的总经理，两大板块下才是各个事业部副总裁，再加上新设罕见病事业部，释放出来的副总裁级别岗位相对较多。相应的，副总裁级别的变动亦显得较多。

其他公司：这些动态受关注

值得关注的变化还有：知名医药经理人钱巍闪电离职君实生物后，2022年3月选择回归罗氏，就任罗氏制药中国客户交互模式肿瘤领域总经理；西安杨森也有一系列人事变动传出，但大多不属于总经理高管级别的变动。

BioTech公司的主要变动包括：2022年3月，基石药业大中华区总经理赵萍离职，加入初创药企毕诺济生物担任首席执行官；2022年8月，信达生物首席商务官刘敏离职；2022年9月，知名医药经理人罗永庆辞去腾盛博药总裁职位后就任云顶新耀总裁。

2023年初，较受关注的高层变动还有：牟艳萍辞任艾力斯总经理就任箕星药业总经理，以及原基石药业创始人江宁军加盟恒瑞医药担任首席战略官等。

C  趋势洞察

对比2022年与往年的高管变化，可以看到几个明显的趋势与洞察，本世纪以来最大的医药高管晋升窗口可能正在关闭。

职位供给回归常态

BioTech公司的崛起为行业供给了大量高管职位，吸引了众多跨国药企中高管人才，也为困于职场“天花板”的跨国药企人才提供了一条新出路。

但同时，随着BioTech行业从高峰向常态回归，不少BioTech或关闭或被吸纳，新的BioTech公司产生速度减慢。受此影响，大规模的高管职位供给窗口正在关闭，职场再次回归十年前的平稳。

高管层调整趋平稳

BioTech公司的发展与政策相随，全球医保政策的变化给BioPharma带来诸多挑战。这是辉瑞分拆出晖致医药以及默沙东分拆出欧加隆背后的主要原因，由此带来从总裁到副总裁乃至更多层级的一系列人事变动。这个原因也部分促使诺华制药板块与肿瘤板块的整合，同样带来了高管层的连续调整。

随着这一波调整进入尾声，高管层的变动也将趋于平稳。

岗位现结构性变化

对于大多数立志进入高管层的医药人才来说，行业的岗位布局发生了结构性改变。除了在跨国药企等待为数不多的高管机会外，持续崛起的国内BioPharma企业以及BioTech企业均给医药人才带来了新的机会。

阿斯利康两位高管就任正大天晴与先声药业高管，以及赵萍、牟艳萍、夏少斐等就任毕诺济、箕星药业以及海森生物首席执行官，就是这种趋势的最好诠释。

延伸<<<

复盘2月药企换帅

据GBI不完全统计，2023年2月，医疗行业值得关注的人事变动至少有10起。

跨国药企方面主要看点为：赛诺菲全球研发主管变动；罗氏制药新CEO人选确定，前CEO即将执掌拜耳；安斯泰来与第一三共皆任命新总裁。

本土药企方面主要看点：康希诺联合创始人之一辞任副总经理；恒瑞聘任新高管团队；和其瑞医药任命CEO等。

此内容为《医药经济报》融媒体平台原创。未经《医药经济报》授权，不得以任何方式加以使用， 包括转载、摘编、复制或建立镜像。如需获得授权请事前主动联系：020-37886610或020-37886753；yyjjb@21cn.com。