三明市最近发布新版《公立医院党委书记和院长目标年薪考核方案》，对原有公立医院党委书记和院长目标年薪考核方案作出调整。

其中，综合性指标设定医院管理、医保管理、重点改革、高质量发展、健康绩效、指令性任务、党的建设等7类30项考核指标，分值100分；设置奖惩约束项，分值6分。

引发关注的是，奖惩约束考核项中的“医疗服务满意度”提出，满意度排名全省前50名为优等次，奖励1分；全省前10名奖励书记、院长当年年薪各5万元，151至160名扣书记、院长当年年薪各1万元，161至170名扣书记、院长当年年薪各2万元，170至全省倒数第11名扣书记、院长当年年薪各3万元，全省倒数10名内扣书记、院长当年年薪各5万元。

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