这段时间，水浒公司不断接到猎头公司推荐，要求来应聘的人突然多了起来。经了解，原来是牛头山医药公司的两条产品线事业部正在裁员。

牛头山公司是一家外资企业，在国内打拼多年，有很好的市场基础。然而，经过集采洗礼，几个重磅产品没有中标，不得不调整战略，缩减市场。这些被裁掉的人员，首选的就业目标就是像水浒公司这样的内资企业。

宋江得知情况后，找来人力资源和销售公司的人员商量，大家七嘴八舌，大致意见主要分为两派。高衙内首先发言：“不能接收这些人员。他们原先就和我们抢市场，现在日子不好过了，想投奔我们，没门。”

“也不能这么说，大家都是各为其主。他们来应聘，也是看得起咱们啊。”

“外资企业在华耕耘多年还是有一定水平的，不然也不会抢走我们这么多市场，就当让他们来教教我们也好。”

“不行，不行，万一没教会，反而把我们的机密套走了，那还了得。”

看到大家争得差不多了，宋江做总结发言：“大家的担心，可以理解。水浒公司从小公司发展至今是靠努力拼搏而来，今天要面对国际市场和更强大的对手，再指望过去那些土办法、拼刺刀是不行了，要引进先进的市场管理经验。牛头山公司在业界的水平，大家有目共睹。引进这些人才，我们可以快速学会外资企业的市场运作经验和先进的管理理念。大家要统一认识，把引进人才与企业的长治久安联系起来，不要只看到自己那点蝇头小利。”说到这里，宋江还瞥了高衙内一眼。

一个月后，水浒公司引进了原牛头山公司的十几个业务骨干，并聘为总监、副总经理，至少也是大区经理等职，薪水也比原来高出不少。新官上任三把火，这些人员重新制定业务流程，加强市场信息反馈，细化考核标准等等，风风火火地干了起来。高衙内感受最深的是，各种表格开始多了。

这天，宋江问高衙内，从新人身上学到了什么。高衙内嘲讽：“就是学会填各种表格，计算机操作水平都提高了。”“不要只看表面，要虚心向他们学习，尽快掌握市场操作要领。等你提高到他们的水平，我还用高薪聘请外人吗？”高衙内好像忽然明白了什么，连忙表示，一定尽快掌握其中精髓。

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