FDA面临高层大缺口

根据美国FDA今年7月初向美国国会提交的一份报告，其将根据《21世纪治愈法案》（21st Century Cures Act）寻求增强员工队伍。

FDA高层表示，过去一年来，在填补并减少了空缺岗位的数量之后，该局有40%的高级管理人员将在明年符合退休条件，这将使得FDA面临一波高层人员过渡期的影响。在这期间，FDA对顶尖人才的寻找十分急迫。

招聘程序改革提效

《21世纪治愈法案》授权FDA可以简化对某些科学、技术和专业岗位的招聘程序，并允许FDA提供更高的薪酬水平，以确保其可以在吸引人才上与行业和学术机构竞争。“这种授权允许我们更好地打造和保持一支高素质的员工队伍，以应对当今全球科学、医学和技术等领域快速发展所带来的挑战。”FDA局长斯科特·戈特利布（Scott Gottlieb）在上述报告的开头写道。

在《21世纪治愈法案》颁布前的几年时间里，FDA一直在努力填补其审评部门空缺的数百个岗位，且经常强调漫长的招聘程序和低水平的薪酬（与行业相比）是其吸引新人才的一个主要障碍，尤其是在新兴的科学和技术领域里。

过去两年来，FDA药品评价与研究中心空缺的职位数量已经从2016年5月的900多个下降到2017年7月的650个。

据FDA介绍，自《21世纪治愈法案》在2016年通过以来，其就开始实施新的招聘计划和人力资源管理权限。例如，成立了一个人员配置小组，为那些难招到人的科学岗位寻找候选人；制定工作流程，将招聘时间缩短至不超过80天；为38个岗位设计了一种全新的替代性薪酬结构，这种结构更具竞争力。

高层员工退休潮来临

FDA表示，其仍然在围绕人员招聘进一步完善新的政策和工作程序，2018年年初，其采用《21世纪治愈法案》所赋予的权限，进行了前两次招聘，预计在未来几个月里，将会填补更多的工作岗位。

除了工资水平较低和漫长的招聘时间以外，FDA指出，日渐庞大的机构规模使其在填补空缺的工作岗位时面临着挑战。过去10年来，FDA的员工人数增长了一倍多，从8000名员工增加到如今的约17000名。

FDA在报告中指出，快速招聘到那些有着较高技能和丰富经验的员工对FDA来说一直是一个挑战。此外，在保持员工队伍上，FDA面临的另外一个主要挑战是，未来几年FDA符合退休条件的员工人数相当多。

报告指出，目前FDA的员工流失率每年约为5%，与联邦政府其他机构大致相当，但是，随着越来越多的员工符合退休条件，这一流失率可能很快就会飙升。

FDA表示，截至2017年，其13.3%的员工有资格退休，到2019年，超过40%的高层管理人员将有资格退休。

由于预计这波离职潮即将到来，FDA正在制定接任者规划战略，不过，具体的措施还没有最终确定。

编译/王迪  来源/Endpts

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