复合人才叩响制药强国大门

清华大学教授施一公在前段时间由清华大学药学院主办的2018年药学战略发展研讨会上表示：“在医药行业转型升级的大背景下，药学学科建设、科学研究、成果转化和人才培养方面，都需要体现出前所未有的战略担当。”本次会议上，与会专家就中国如何走向制药强国开展了研讨。

沈阳药科大学校长毕开顺坦言：“随着两办三十六条的出台，我国新药研发进入快速发展期，各类大学每年毕业的药学人才达2万多人，但依然不能满足当前行业的需求。”中国科学院院士陈凯先也指出，当前新药研发形势依然不容乐观，基础研究比较薄弱，缺乏原始性的创新突破和核心技术。究其原因，“我们长期受制于‘人’的因素，医药领域越来越需要复合型人才，生物医药的发展越来越趋向于多学科协同，培养多学科交叉的复合人才。”

多维度引才：

各相关方的新使命与新担当

过去30年，大约有300万海归人才回国就业创业，通过“千人计划”等方案，进入生物医药行业、化学行业的大约有50万。这些专家身处全球著名大学或科研机构，在制药企业有丰富的经验，很多学者回国做研发、创办企业，为中国在国际上实现first in class点燃了希望。

陈凯先强调：“企业创新能力逐步增强，众多海归学者回国创办生物医药科技企业，把创新和创业结合起来，成为我国药物创制的重要战略力量。这些都使得我国新药研究的格局发生了深刻变化，大学和研究机构的定位和使命，应当有新的认识和调整，有新担当。”

清华大学教授鲁白则表示，中国正在从制药大国走向制药强国。新药研发必须靠中国自己的科学家和企业，引进大量海归人才，通过自己的努力引领中国新药研发。

政策支持方面，CFDA加入ICH、MAH试点、两办三十六条等，使我国新药研发迎来好时机。曾经在跨国药企工作多年的清华大学药学院副院长钱锋教授表示：“现在关心新药研发全过程的人越来越多。站在清华药学院的角度，制药业在变革的同时需要不断更新知识，帮助设计开发一些课程，为国内仿制药企升级提供支持。”

 “最为关键的是，新药研究和产业发展宏观上出现了新趋势，基础研究的突破，不断引领创新前沿。社会需求推动研发模式转变，学科的交融促进高新技术变革，新方法、新技术层出不穷，生命科学、生物技术飞速发展，物理、化学、计算机、信息科学、AI、大数据等，与新药研究的交叉融合不断加强，深刻地改变着药物研究的面貌。药企在人才战略上，不仅仅需要引进人才，还需要有前瞻性、战略性，在新策略、新方法、新技术的研究上抢占先机。”陈凯先补充。

更长时间的积累：

建立监管部门与科学家良好的交流机制

清华大学药学院院长丁胜坦言，“最近两三年，国内创新药开始得到全球更多的认可。过去这些年，我们的人才引进有了一些成果，变化看得到。但是，改变还需要更多时间，中国成为制药强国还需要更长的积累。2017年开始，原创性的科研将越来越多，未来会看到爆发性的结果。”

会上，中国生物技术发展中心副主任沈建忠给出一组数据。众所周知，研发新药需要投入20亿~30亿美元，这只是金钱，还需要400多位科学家的参与，需要700多万小时的工作和三四千个实验，仅仅依靠从事科研教学工作的教授，没有可能也没有时间去投入。”

“从国际经验看，仅仅依靠优秀PI无法推进新药的研发上市。”中国药学会副理事长秘书长丁丽霞坦言，科学家开发新的药物，最终能够上市销售，需要一个专业的团队来参与，现在中国有很多海归科学家，但不太容易找到专业的团队去推动。

沈建忠进一步指出，怎样把基础成果转化成产品，需要监管部门的推动。很多新技术、新产品出来，需要监管部门在研发新药时就加强评价，让监管部门和科学家之间建立起良好的交流机制。“我们不能只依靠海归学者，还需要完整的产业链以及不同层次的专业人员支持，必须培养真正具有国际竞争力的医药公司，让他们成为药物研发的主体。”

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