最近，因工作需要，赵敏所在的药店提拔了几位柜台组长。原本赵敏以为自己有实力，得到其中一个职位应该没问题。可是，她落选了，平时看起来工作不如她的人却当上了组长。赵敏很伤心：这几年来，自己工作努力，任劳任怨，可为什么连个小组长也当不上呢？

　　一天，好朋友小扬来赵敏家里玩，见她闷闷不乐，问原因，赵敏就把心事告诉了小扬。小扬听完，笑了，对赵敏说：“现在的职场，如果要成功，一要工作努力，干出成绩；二是要表现好自己。你工作努力，是位好员工；可你付出了，却得不到回报，很明显，是你不善于表现自己。”

　　赵敏说：“我以为，我所做的工作，店长都看在眼里了。店里谁干得好谁干得不好，店长应该很清楚。还用得着去店长面前摆功吗？”

　　小扬说：“你错了！做员工的总以为老板眼观六路耳听八方，所有员工的表现都进入他的眼里了，把希望寄托在老板的公平研判上面。其实，老板要做的事太多了，他会把注意力盯在那些令他头痛的人和事上面，对于像你这样老实本分的员工，他很可能根本没注意到。你回想一下，平时，店长在会上有几次提到过你的名字？”

　　“一次也没有，他表扬的都是那些平时会干眼皮活的员工。”赵敏略一思忖，不好意思地说，“不过也有一次表扬到了我，就是去年那次春节促销活动，在总结会上他说我们柜台组的营销策划书写得好。实际上，那份营销策划书是我一个人做出来的。”

　　“这就对了。你不会自我推荐，只知道做无名英雄，那店长怎么知道你呢？毛遂自荐的故事听说过吧？在现在的职场，要想进步，实现自身的价值，就要学习毛遂，敢于表现自己。”小扬说。

　　接下来，小扬建议赵敏除了一如既往地做好本身的工作以外，还要争取做到以下几点：

　　“谦虚”要区分场合

　　国人大都受一句老话“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的影响很深，谈到表现就想到“表功”，害怕同事批评自己喜欢表功，说自己骄傲自满。在这种惯性思维深处，不少人一向以谦逊为美德，不习惯大大方方、直接地表现自己、宣传自己。其实，在平时的工作中，适度的谦虚是必要的，比如向领导请示工作，向同事请教，表现出自己谦虚的胸怀，会给人留下一个好的印象，有助于你的成长和进步。但是，在关键时刻，如：面临有挑战性的任务，如果你感觉能胜任，就要敢于向领导“拍胸脯”说“我行”；竞聘时，要充分地表现自己，像“王婆卖瓜”一样，善于表现自己的优点和长处，把自己所取得的成绩告诉领导和同事……如果在这些情况下也讲“谦虚”，那只会让你错失晋升的良机。

　　适度自我表现

　　要想在职场实现自己价值的提升，就要学会适时表现自己。现在是一个提倡个性张扬的年代，在工作当中，适时向领导呈现自己业已取得的成绩，展示自己工作独特的一面，恰到好处地张扬自己与众不同的个性，从而让领导关注自己，放心地任用自己，是避免少走弯路、不至“怀才不遇”的一个捷径。一味被动地等待他人的发现，其实是很不明智的做法。

　　在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让领导知道。当然这并不是让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现自己。在平时的工作中，一些小的环节，也可以让领导对你留下较深的印象。如每一次与老板相遇，别忘说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重；经常在领导面前谈点自己对药店经营的想法和建议，让领导感觉你是一个善于思考、有头脑的员工；当遇到麻烦，如果属于自己的责任，要敢于承担，并主动向领导承认错误，这样，领导会认为你是一个敢于承担责任的员工。

　　保持自信是关键