同在一个药店，或者同在连锁企业的总部，同事间搞好关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？

　　有好事不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，也不向大家通报一声。有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人会觉得你太不合群，缺乏共享意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不和谐了。

　　明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，就应该态度谦和地告诉对方；如果你不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却说不知道，一旦被对方知晓，那彼此的关系就会受到影响了。外人找同事，不管情况怎样，你都要报以真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们同事关系很好。

　　进出不互相告知 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好也跟同事说一声。即使你临时出去半个小时，也应与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

　　不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说不仅没有坏处，还能增进彼此的信用度。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格、脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，从而增进相互了解，加深感情。无话不说，通常表明感情很深；有话不说，自然表明距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。信任是建立在相互了解的基础之上的。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？

　　有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊断得仔细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　拒绝同事的“小吃” 同事带点水果、瓜子之类的零食到药店，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖、评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的。对此，你可要积极参与，切不可冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你你还一口回绝，表现出一副不屑一顾的神态。人家热情分送，你却每每冷拒。时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

　　常和一人“咬耳朵” 一家药店有那么多人，与每一个同事都要搞好关系，这就是所谓的人际关系平衡术。这就要求在与同事交往时要讲究技巧，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

　　热衷于探听家事 每个人都有自己的秘密，能说的人家自己会说，别人不想说的就别去深挖。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要总想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，过于偏爱探听人家私事，是一种不道德的行为。