7月份最新一期《福布斯》杂志中文版公布了“2008年中国（非国有）上市公司最佳和最差老板”调查结果。尽管已经是第4次推出这样的调查，但依然引来不小的争议，那些“不幸”由“最差老板”领导的企业对这样的评价反应尤为激烈。

　　今年《福布斯》从近1600家国内A股上市公司中挑选出近600家非国有上市公司。考察的指标为这些上市公司在过去3年间的业绩表现（净资产收益率及其增长率），以及相对同行业竞争对手的表现，同时还包括在此期间高管从上市公司领取的薪酬。结果分别有35家企业的首席执行官/总裁/总经理登上排行榜。三一重工的梁稳根等25家企业的高管被评为年度“最佳老板”，而波导股份的徐立华等10家企业的“老板”则身处“最差”行列。其中，上榜的医药企业共有6家，位列“最佳”的是科华生物、华兰生物和恒瑞医药的“老板”，而雅×藏药、海×生物、北×药业3家企业的“老板”则被评为“最差”。

　　《福布斯》调查显示，在过去的3年间，入选“最佳老板”的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率（ROE），他们过去3年平均年薪的中位数为37万元。入选“最差老板”的企业高管则表现糟糕，过去3年他们领导公司的平均ROE低达-54.5%，却依然领取了30万元的平均薪酬，其2007年平均薪资达32.5万元。

　　榜单一出，被评为最佳老板的，反应较为平静；而被评为最差老板的，则纷纷表示不满。排名在最差行列的海×生物说：不能仅靠这几项指标就把我们否定了，公司的品牌资产曾排在同类企业首位。雅×藏药则表示：排行没有科学性，没有依据。新都酒店认为：公司业绩不佳源于历史原因，归咎于现任管理层是不公平的。而排名“最差”首位的波导股份则直言：我们对《福布斯》各类排行都不关注，他们可能有宣传目的。

　　从某种程度上说，质疑表明迄今中国的企业家和职业经理人还没有坚强到可以以开放的态度接受舆论直截了当的批评。

　　事实上，用业绩来说话，沿袭了《福布斯》杂志一贯的研究方法。对于企业的不满，《福布斯》也澄清，评选的目的是希望有更多的职业经理人能带领中国的企业走出来。这样来看，其中是有点“忠言逆耳”的味道。

　　首先，这种做法让公众对于上市公司更加了解。上市公司是更具有公众意义的公司，透明度是很重要的要求。任何榜单都有其缺陷，都不会像审计报告那样精确客观，但却能鲜明、形象地让人们对上市公司有更深层的了解。

　　其次，公司是靠人去经营的，职业经理人的素质、业绩、薪酬是股东应该了解、有能力评价的问题。中国一直没有规范的职业经理人评价体系，尽管《福布斯》的榜单有点娱乐化，却能够引发公众对职业经理人的关注。

　　更重要的是，从企业家和职业经理人的角度，究竟以怎样的心态面对舆论监督的心态决定了其究竟是不是一家公众企业。尤其在中国，似乎有这样一个共识，就是只有赞扬才能够提高一个企业的知名度，而批评即使是善意的批评，都会影响一个企业的声誉及销售。有人甚至把它上升到民族利益的高度，认为批评中国的企业就是帮助国外的企业，不利于民族企业的发展。

　　这样做会让外界认为中国的企业和企业家几乎无懈可击。等到这些企业出现了严重问题，几乎一夜之间就会声名狼藉。为什么呢？事实上企业出现的问题并不是突发的，而是日积月累，只不过没有被及时发掘出来而已。

　　有人曾说，中国企业家为什么短命？是因为媒体有太多的吹捧、太少的批评。因为企业家更喜欢表扬，不喜欢批评。而拒绝批评，无异于拒绝进步。