职场犹如棋盘，员工便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的“一亩三分地”。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远，甚至后退。因此，跳槽前笔者建议要“五思”而后行。

　　现单位是否还有自己发展的空间

　　当你自认为在公司该做的都努力做了，不知道还可以在哪些地方进行努力了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。再如在公司里已转战过各大部门，熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本，这个时候若继续留任，在技能、人脉甚至薪资上都不大可能再有进步空间，这时，你就下决心跳吧。

　　了解自己，更要了解工作

　　有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错的。如果你曾经做过多份不同岗位和领域的工作，而在目前这个岗位上你呆的时间最长，你就有必要回顾一下最适合你的工作到底是哪一种了。要知道，对自己的了解包括对自己最适合的工作的把握，是职场成功的重要前提，贸然辞职只会让自己承受更大的风险。特别是如果年龄偏大的话，若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。

　　公司业绩下滑，前景堪忧

　　你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前途没有安全感时，或许你就真的该辞职了。比方说自己所在的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。

　　要判断公司业绩是否不振，最简单的方法就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相应地反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

　　人际失和，你可能有责任

　　若与上司、同事或下属失和，必须认清可能面临的艰难处境。当然首先还是要分析原因，因为自己或许也得承担部分责任。若习惯地将一切责任推给他人，认为自己的不幸都是周遭的人所造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其他部门。如果连这种机会也没有，届时再考虑跳槽也不迟。

　　事先沟通，获得家人的支持