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    医药经济报 2007年10月12日
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    “浮夸”累人?

    ■王迪编译自《财富》
      Robert Essner(如图)在一段时间内仍将继续担任公司董事长一职。

      【个人履历】

      

      1989年:加入惠氏

      1997年:出任惠氏执行副总裁,并成为公司董事会一员

      2000年:担任惠氏总裁兼首席运营官

      2001年5月:成为公司首席执行官

      2003年1月:继续担任公司其他职务

      目前担任惠氏公司总裁、首席运营官和副董事长的Bernard Poussot(如图)即将出任CEO一职。

      【个人履历】

      

      1986年:加入惠氏

      1996年:出任惠氏Ayerst国际公司总裁

      1997年:提拔为惠氏全球制药业务总裁

      2002年:出任公司执行副总裁,负责惠氏的研究和开发事务

      2006年4月:担任惠氏总裁兼副董事长

      2007年1月:担任惠氏首席运营官

      惠氏近日意外宣布换帅的消息惹来外界阵阵猜疑,让多数分析人士认同的理由是,惠氏畅销药品后继无“药”,Bob Essner因为之前的乐观估计不得不提前下课

      

      在推动惠氏的发展上,Bob Essner可谓立下了汗马功劳。然而,这位即将离任的首席执行官可能成为了自我陶醉的牺牲品。9月27日,惠氏宣布,提名Bernard Poussot担任公司总裁及首席执行官,从明年1月1日起开始生效。

      高调惹祸

      惠氏的这个决定显得有点突然和随意,而即将年满60岁的Bob Essner出人意料地离职也标志着惠氏(美国第5大制药公司)一个时代的结束。

      Bob Essner在惠氏的CEO岗位上工作了6年。期间,为了应对公司因减肥药Fen-phen而面临的大量产品责任诉讼案件,他对惠氏进行了彻底改革:剥离非制药业务,将公司名称由原先的“美国家用产品”(American Home Products)更改为“惠氏”。更重要的是,Bob Essner为公司的研究实验室注入了新的活力,并促使惠氏的销售收入增长30%,达到204亿美元。

      那么,他为何突然离去?

      先前的报道猜测说,惠氏今年的3个新药未能获得美国食品药品管理局(FDA)的批准,投资者的不满导致Bob Essner下台。

      但是,Bob Essner的离职原因显然要复杂得多。虽然监管上遭遇挫折让人难以接受,但在当今这个时代,大型制药企业的投资者应该对新药拒绝上市和推迟审批有充分的心理准备。自从默沙东于2004年召回镇痛剂万络以来,FDA对新药审批一直很严格。CEO们不该为此受到责备,投资者理解这一点。

      但是,这并不意味着Bob Essner没有犯下错误。实际上,他似乎已经陷入了一位普通CEO所遭遇的困境:过分高调。

      平息猜疑

      直率,结实再加上留着一脸灰白胡须,Bob Essner给人的印象是慈祥、平和。虽然他还称不上像史蒂夫·乔布斯(苹果公司现任首席执行官)那样的高调人物,但在过去3年里,Bob Essner却一直在大肆宣扬惠氏的产品研发线,其中包括最近相继遭到FDA拒绝的3个新药:抗抑郁剂Pritiq、抗精神分裂症药物bifeprunox和骨质疏松症治疗药物Vivant。

      看上去,惠氏的产品研发线似乎很旺盛。在首席科学家Robert Ruffolo的帮助下,Bob Essner对惠氏的实验室进行了全面更新,公司科研人员正在研究的化合物数量也多于其他许多同行。

      投资者受此刺激,纷纷买进惠氏股票,使得公司股价在2004年10月至今年6月期间上涨了55%。今年6月,惠氏股价创下历史新高,每股达到58美元。投资者们希望,一旦惠氏的两大畅销药物抗抑郁剂Effexor XR和抗酸剂Protonix失去专利保护,新的研发产品能够弥补因此遭遇的经济损失。在惠氏2006年实现的204亿美元的销售收入中,这两个药物占据了1/4以上的份额。然而,最早在2010年,它们可能会面临仿制药的竞争。

      随着惠氏的3个新药最近接连遭遇FDA拒绝,投资者猛然意识到了这样一个事实:惠氏的研发产品无法弥补今后它将面临的专利损失。

      退一步讲,即使这3个产品获得批准,一些市场分析人士仍然对它们是否将跨入重磅炸弹药物行列表示怀疑。而Bob Essner曾经做出过这种承诺,比如他预计,bifeprunox的年销售额最高可达到20亿美元。但是,一些分析人士表示,这个药物的销售收入只有Bob Essner预测值的大约1/4。

      在德意志银行分析师Barbara Ryan看来,惠氏对自己的产品研发线过于乐观,即使这些新药并未遭遇监管问题,惠氏的研发产品也不具有那么大的吸引力。

      为了平息外界猜疑,惠氏董事会坚持表示,Bob Essner在明年1月份离任是公司已经制定的接班计划之一。但是,许多观察人士认为,由于Bob Essner对公司产品研发线夸大其辞,才使得公司董事会加快实施这项接班计划。

      安抚人才

      当然,其他因素也在起着作用。熟悉惠氏的一些消息人士表示,即将在明年1月份担任惠氏CEO的Bernard Poussot已在公司工作了21年。

      去年9月,百时美施贵宝前CEO彼得·多兰被解职之后,对方曾游说Bernard Poussot出任百时美施贵宝的CEO。据观察人士猜测,为了安抚Bernard Poussot,惠氏在2007年1月将他提拔为首席运营官,并承诺在不远的将来让他出任公司CEO一职。

      Bernard Poussot现年55岁,出生地在法国,现已加入美国国籍。在一些人看来,Bernard Poussot是一位有点深沉,更确切地说是有点低调的人物。

      此前,高大、彬彬有礼的Bernard Poussot频频出现在有行业分析人士和记者参加的交流活动中,人们普遍感到,他掌握着公司的财务细节,对惠氏的各种药物也有着科学的理解。不过,他将要面临各种挑战,其中包括为弥补畅销药物专利失效影响而开发出新药。

     

       
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