今天，药店员工跳槽已司空见惯，有的人通过跳槽，摆脱了职业发展中的障碍，让自己的潜能得到了充分发挥，成功地实现了自己的职业理想。但是，有的人越是跳槽，越不知道自己到底喜好什么，跳到最后，自己都不知道自己为什么要换单位，换什么样的单位了。我们药店的张翎和小夏就是两个很好的例子：张翎来药店后，被分在了保健品柜台，他不仅工作认真，而且很用心，自己总结出了不同保健品的特点、适合人群等。两年后他跳槽去了一家保健品公司做市场营销，现在已经是某片区的主任了；而小夏呢，工作不踏实，一次因为和顾客争执，一气之下辞了职，后来去了另一家药店做店员，没多久又跳槽去了一家超市做导购，总之一年不如一年。

　　那么，为何会出现这种情况呢？

　　跳槽的成功与否，取决于很多因素，有外部因素，也有内部因素，但很关键的一点取决于跳槽人的心理。跳槽者的心理，一般可以分为理性的和非理性的两大类。前者一般具有明确的个人定位，明白自己为什么要跳槽，跳槽是想实现什么样的目标，并且做好了迎接挑战的准备，如：找好跳槽的目标、选好跳槽的时机、积累足够的跳槽资本。而非理性的跳槽者，表现为对跳槽缺乏必要的心理准备，盲目性和随意性较大，一遇到不顺心的人和事，不去思考怎么解决，而是想到跳槽，企图通过换工作环境，来解决目前的危机和困境。跳槽后的境遇往往不如意，于是萌发再跳槽的念头，成为“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。

　　非理性跳槽者的失败，究其原因，主要有两个方面：一是缺乏职业生涯规划，职业发展目标不清晰。他们的选择主要根据社会标准和他人评价，而没有真正考虑自己的需要，没有清楚自己心目中的理想生活方式，只有在职业的迷茫中摸索，不断跳来跳去，在失败中跳槽，在跳槽中失败，甚至导致内心的矛盾和冲突。二是个人的心理成熟度。心理学的研究表明，对延迟满足的容忍度是一个人的心理成熟的重要标志。我们都知道生活中没有十全十美，付出是收获的前提。然而，并不是所有的付出都能够即刻得到回报，只有坚持不懈的人才有更多成功的机会。如果说跳槽的主要原因是对遭受工作回报不满意，那么过于频繁地跳槽，就是自己不能够容忍工作回报的延迟。

　　跳槽是容易的，但跳槽之后的路却是不好走的，一是不要轻易跳槽。实战能力强，技术过硬，态度认真，工作投入踏实，这样的人才企业非常需要。而频繁跳槽对个人长期发展不利，刚刚在这里结束试用期，又跑到另一个单位去，单位对你的重视程度会下降，信任程度也会大打折扣，很难得到重用和提拔。所以，店员应该树立良好的就业观念，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。相反，通过一个合适自己的工作岗位，把精力投入工作中，不断提升自身能力，既对自身价值有一个合理的认知，也使企业对自己有一个认可，使企业在不断了解你的同时有了培养和提拔的打算，也有利于个人未来职业的发展。

　　如果真的需要跳槽，也要慎重考虑，理性跳槽。凡事预则立，不预则废。要好好思考：跳槽前所作的自我分析，是否合理？自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底？要认真测算，跳槽的成本有多高，跳与不跳的利弊。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。